Los perfiles al interior de las organizaciones son piezas fundamentales para el cumplimiento de objetivos laborales; todos los colaboradores son importantes y únicos; cada perfil cuenta con diferentes habilidades o competencias, es por eso que te compartimos algunas de las competencias más valoradas actualmente en el mundo laboral.

Las competencias laborales son fundamentales para que, tanto individuos como organizaciones se adapten y cumplan sus mentas organizacionales. Por ende, comparto un listado de las que serían las más valoradas:

1. Pensamiento Analítico: Implica la capacidad de trabajar de manera sistematizada y lógica para resolver problemas complejos, interpretar datos y tomar decisiones.

2. Pensamiento Creativo: Esta habilidad es esencial para impulsar la innovación y adaptarse a los nuevos desafíos y oportunidades en el entorno laboral y empresarial.

3. Resiliencia, Flexibilidad y Eficiencia: Los colaboradores necesitan ser flexibles, ágiles y resolver de manera creativa los retos que se presentan día a día en el mundo laboral.

4. Motivación y Autoconocimiento: El entorno laboral buscar motivar interior y exteriormente al empleado, asimismo busca una identificación con los valores, objetivos y filosofía de la Empresa, con la finalidad de poder generar un Plan de Vida y Carrera.

5. Curiosidad y Aprendizaje Continuo: La capacidad de aprender y adaptarse continuamente es esencial a medida que surgen nuevas tecnologías y metodologías.

6. Competencias Tecnológicas: Adaptarse a un entorno mediático, multimedia y que responda a las necesidades de las redes sociales.

7. Confiabilidad: Las Empresas requieren de colaboradores que se sientan orgullosos de lo que hacen y de estar en sintonía con los valores de la empresa.

8. Empatía: Es una de las habilidades que actualmente busca generar un equilibrio con las generaciones que interactúan en el mundo laboral, es decir, ser afables entre colaboradores.

9. Escucha Activa: Dentro del proceso de comunicación podemos considerar a la escucha activa como parte de la retroalimentación, por ende; es una respuesta positiva al momento de intercambiar puntos de vista o ideas.

10. La inteligencia emocional: Es la capacidad de comprender y responder a las emociones de los demás, es esencial para la comunicación y colaboración efectivas.

En conclusión, las habilidades laborales; sean hard o skills reflejan las demandas laborales y el creciente interés que se ha puesto al proceso tecnológico, asimismo la inteligencia emocional, empatía y compromiso, son detonantes para la resolución de problemas. En definitiva, estas habilidades son esenciales para el éxito profesional y organizacional; ¿se te ocurre alguna que pudiera incluirse en este listado?